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公司原因不上班有底薪吗
底薪不上班也有吗
答:
法律分析:疫情期间没有上班的也有工资底薪的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
员工整月
没上班
需要发
工资吗
答:
法律分析:如果是因为公司原因或者有关劳动法规定的不需要员工出勤的则要按最低工资发
;如果是员工个人原因不出勤则不需要发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
因
公司原因不
能
上班
,
工资
应该怎么发?
答:
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,
如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
公司原因没有上班
没有给到
保底工资
怎么办
答:
法律分析:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
一个月
没上班有保底工资吗
答:
没上班
就
没工资
,没
有保底工资
。个人观点,仅供参考。
公司原因
通知放假无
底薪
合理吗
答:
责任
底薪
,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利无直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
疫情
原因不上班有底薪吗
答:
如果
企业
已经复工复产了,而员工没有合理
理由不
去
上班
的,没
有工资
。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能...
一个月
不上班有
基本
工资吗
答:
病假或因公休假那肯定
有工资
的,不过要少拿部分工资,即基本工资,如果无故
不上班
,是没有的。受疫情影响不上班的也有基本工资,停产时间不超过一个月的,
公司
本来就应该给员工发基本工资,因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动,所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了,...
因为
公司原因不
能
上班工资
应该怎么算
答:
因为
公司原因不
能
上班工资
的计算方式如下:1、员工因公司原因暂时不能去上班,在一个工资支付周期内的,工资应按劳动合同规定的标准支付;2、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;3、超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理;4、完成...
公司原因
导致不能
上班工资
怎么发
答:
如果员工因
公司原因
暂时不能去
上班
,在一个
工资
支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要...
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