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公司不安排上班要给工资吗
因
公司
原因不能
上班
,
工资应该
怎么
发
?
答:
依据我国相关法律的规定,因公司原因造成停工的,
如果停工时间在一个月内的,按劳动合同约定标准支付工资
,如果超过一个月的,有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常...
公司不
辞退也
不安排工作
怎么办
答:
法律分析:单位不安排员工工作,
那么需要按月支付员工基本工资
。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
公司没有工作
内容
安排
,待岗
工资
怎么
发
答:
法律主观:看情况:
一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律客观:《劳动法...
单位
不安排工作工资
怎么算
答:
解析: 居家办公
工资
按正常标准发放。
企业安排
的以灵活方式在家
上班
的,按正常
工作
期间的工资发放,切实维护劳动者合法权益。 若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的,可向行政执法部门举报,请求企业予以纠正,维护自己的合法工资权益。 若企业暂无支付能力的,可与企业协商延期支付。法律...
公司
轮班,
未安排
我
上班
,我去上班了,可以不
发工资吗
?
答:
组织纪律还是要遵守的,否则
公司
就乱套了!
没有安排
你
上班
,你去了,公司也
未安排
你的
工作
任务,这就
没有工资
。
没
解除劳动关系不让
上班
可以要求
工资吗
答:
一、没解除劳动关系不让
上班
可以要求
工资吗
1、没解除劳动关系不让上班可以要求工资。只要是
公司未
和员工解除劳动关系,因公司原因员工待岗在家的,公司要支付基本生活费。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给与
工作安排
,并且赔偿待岗期间相关损失。2...
单位故意
不安排工作
,但未解除劳动关系,可以要求
公司
支付
工资吗
?
答:
当然可以,
未
解除劳动关系,你仍然是
公司
员工,肯定可以要求支付
工资
,这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你,通过这种方式想让你主动离职,在这种情况下
不要
主动离职,一旦主动提出离职就得
不到
经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是
工作
满...
公司没
签劳动合同,又说调别处
上班
,却迟迟
不安排
,期间有
工资吗
?
答:
用人单位
未安排
劳动者
上班
的,这期间用人单位是应当支付劳动者
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...
用人单位
不安排
员工
工作
,需不需支付员工的
工资
答:
不安排
员工
工作
也需要支付
工资
。拒不支付工资的由劳动行政部门责令限期支付。另外,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
公司
原因导致不能
上班工资
怎么发
答:
如果员工因
公司
原因暂时不能去
上班
,在一个
工资
支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但员工
未
提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要...
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