11问答网
所有问题
当前搜索:
公司发的警告书有效期多久
交警记身份证口头
警告
保留
多久
答:
属申诫罚。其目的是通过对违法行为人一种精神上的惩诫,以申明其有违法行为,并使其以后不再违法,否则就要受到更严厉的处罚。警告可以口头作出,也可以书面作出;书面作出的,应当当场交付当事人。行政处罚决定书中做出
的警告
当属书面警告。(2)机动车以下行为会收到警告单:1、在驾驶汽车,在高速公路上...
收到警示函有什么后果
答:
法律分析:收到警示函一般会对股票造成负面影响,因为警示函是监管向广大投资者
发出的警告
,它说明上市
公司
存在一定的问题,后期股价可能会大范围波动。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百三十四条 公司经国务院证券监督管理机构核准公开发行新股时,必须公告新股招股说明书和财务会计报告,并制作认股书...
公司
给员工书面
警告
合法吗?
答:
公司
给员工书面
警告
合法。
企业
制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法
有效
的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司
解除劳动关系几天后再
发出警告书
而扣员工工资合法吗
答:
不合法。
企业
因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者工资,应该全部予以支持,
公司
辞退员工不得克扣员工工资,所以公司解除劳动关系几天后再
发出警告书
而扣员工工资不合法。
公司
给开了个书面
警告
,并扣了我的奖金,合理吗?
答:
公司有
公司的
规章制度,既然已经定出来了,你没有遵照执行,扣你的奖金应该是合理的,如果你不服的话,可以去劳动部门申请仲裁的。
公司
给员工书面
警告
合法吗?
答:
答案是肯定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定,
公司
给员工书面
警告
是合法的。这些法律要求
企业
建立并维护一套合法、合理的规章制度,这些规章制度应基于员工权益和义务,且需经过工会或全体员工代表的审议并通过公示,确保员工知情。例如,《劳动法》第4条指出,用人单位有责任依法设立和修订规章...
公司
给员工书面
警告
合法吗?
答:
答案是肯定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定,
公司
给员工书面
警告
是合法的。这些法律要求
企业
建立并维护一套合法、合理的规章制度,这些规章制度应基于员工权益和义务,且需经过工会或全体员工代表的审议并通过公示,确保员工知情。例如,《劳动法》第4条指出,用人单位有责任依法设立和修订规章...
警告
处罚通知书
答:
为杜绝此类现象的发生,根据
公司的
.上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并
警告
。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部 20xx年x月x日 警告处罚通知书模板2 员工姓名:黄哲,现任公司外联部...
无犯罪证明
有效期多久
?
答:
无犯罪记录证明不对个人开具,只对
公司
开具。无犯罪记录公证是6个月
有效期
,从公证书上所写明的无犯罪截止时间算起。【法律分析】对于犯罪记录证明的,应当以人民法院的有罪判决为依据,对于有违法记录证明的,应当有公安机关生效的法律文书为依据。违法犯罪证明不得用于诉讼和仲裁。县级公安机关的治安大队...
公司
给的书面
警告
可以反对吗
答:
法律分析:不可,员工在单位违反纪律,单位是可以给员工开具
警告
单,员工需要配合。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜