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公司发的警告书有效期多久
公司
书面
警告有效期多久
答:
法律分析:情况不同
有效期
也会不同的。
公司
书面
警告
一般是立即生效的,至于终止日期要看具体的规定了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
公司警告
信向员工
发出
3次,有没有规它
多长时间
内可以解除劳动合同?_百度...
答:
警告是
企业
基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位
的警告
花样很多,有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”,有时也令裁判者头晕,建议简单一些好,就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多,举证越麻烦,风险也越大。其实,说警告多少次才可以解雇...
交警书面
警告
记录
多久
消除
答:
案底还是会保留一个记分周期,在一个周期内再犯同样的违法行为,又获得书面警告的,两次可累计处罚款和扣分。在收到书面警告处罚后,驾驶人应及时前往交警部门接受交通安全教育处罚,消除车辆的违法状态。警告分为口头警告和书面警告,顾名思义,一种是当场口头
的警告
,另一种则是通过简易程序处罚决定书记录...
交警书面
警告
记录
多久
消除
答:
法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制
发的
罚款收据;不出具财政部门统一制...
请问
公司
可以把处罚我的书面
警告
寄回我家吗
答:
在这里,强调的是“依法制订”,若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示,那么,
企业
再对员工进行处分就是违法和不当的。 2、你单位对你进行书面
警告
,必须的法律依据是所制定的奖惩制定要经过公示,让员工知晓,否则就是无效制度; 3、现在的奖惩包括书面警告、记小过等...
公司
书面
警告
有什么后果?
答:
公司
给员工书面
警告
合法。
企业
制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法
有效
的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司
书面
警告
有何后果
答:
法律分析:职工受到书面
警告
处分对未来的影响度得看其所在单位的性质:如果是事业单位、国有
企业
,那对以后的职业发展就有很大影响;如果是在非公立性质的单位,职工离职原因只要不是被解除劳动合同,对再就业的影响则取决于新单位是否对被录用人做详细的背景调查以及其现在所在单位的企业档案是否健全。法律...
公司
给员工书面
警告
合法吗?
答:
公司
给员工书面
警告
合法。
企业
制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法
有效
的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司
给员工书面
警告
合法吗?
答:
公司
给员工书面
警告
合法。
企业
制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法
有效
的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司
给的书面
警告
可以反对吗
答:
法律分析:不可,员工在单位违反纪律,单位是可以给员工开具
警告
单,员工需要配合。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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