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公司叫我主动离职
公司
让
主动
辞职怎么办?
答:
一、
公司
让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
暗示我自动
离职
怎么办?
答:
因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为
,但是如果让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿。大部分公司在裁员的过程当中都会有完善的程序,公司暗示员工离职,可能是想降低公司的成本,不想赔偿违约金补偿金,也有可能是为了兼顾职员的面子,让员工全身而退...
公司
让
我主动离职
怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题
,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
公司
不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
员工如何办?
答:
如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动提出离职,然后灰溜溜地离开这家没有人性的
公司
了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难逼迫员工
主动离职
的典范: 1、做好本职工作,留...
公司
不
主动
辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司
不主动辞退员工,而是变相采取一些恶心人的手段,让员工自己
主动离职
,这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下...
公司
要求自动
离职
是否合法
答:
公司要求自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
被领导暗示
主动离职
,这时候你会怎么办?
答:
如果我面临这样的选择,那么我一定会主动和领导协商离职条件,因为我必须要确保
我主动离职
和被动离职所享受的待遇是一样的,而且我也要确保我能够受到更多人的尊重,如果我一直妥协的话,我就不能够得到更好的待遇。三、向领导表明自己的想法。当领导向我暗示主动离职时,我会向领导直接表明自己的想法,...
公司
现在要求我调岗!我不同意
叫我
自动
离职
,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动
辞职,应该怎么办呢?
答:
也没有那么多时间与
公司
耗到底。这个时候,得采取适当的策略。如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的
主动
辞职其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
如果
公司
不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在
公司
就是不
主动
辞退员工,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“...
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