当我们步入职场之后，我们可能会面临各种各样的选择，而且我们很可能会在工作的过程中受到一定的打压，因为我们不一定能够让自己的领导满意，而且领导也不一定能够更加重视我们，当我们的领导不能够让我们有更好的前途时，我们就需要有更加明智的选择。
其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:
一、坚决不会主动离职。
如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时，我一定不会主动离职，而且我也需要让自己有更加坚定的意志，只有这样才能够更好的维护自己的合法权益，才能够让自己受到尊重。
二、和自己的领导协商离职条件。
如果我面临这样的选择，那么我一定会主动和领导协商离职条件，因为我必须要确保我主动离职和被动离职所享受的待遇是一样的，而且我也要确保我能够受到更多人的尊重，如果我一直妥协的话，我就不能够得到更好的待遇。
三、向领导表明自己的想法。
当领导向我暗示主动离职时，我会向领导直接表明自己的想法，因为我必须让领导看到我的决心，而且我也必须让领导看到我的魄力。如果我屈服于领导的权威，那么我很可能不能够有更加好的福利。如果我能够和领导有更多的沟通和交流，那么我就能够让自己受到领导的重视和尊重。
以上就是我的做法。
作为一个员工，在看待一份工作的时候，我们肯定是希望将本职工作做好，能够兢兢业业有所成就，但是有时候，如果老板对我们有意见，希望自己辞职的话，那么对待这份工作也没有必要再继续长期呆下去。毕竟如果老板不能欣赏自己，在这个公司也不会有太大的发展前途。
一、在一个公司工作，不仅是考虑到所能提供的待遇，还要考虑公司给我们提供的环境和对我们的态度。
如果说一个公司能够有积极包容的企业环境，适合自己长期发展，那么这样的公司工作起来也会得心应手。如果说一个公司与自己的职业规划发展不同。甚至与自己所期望的公司环境不一样，那么在这样的公司工作下去，也不会特别开心。如果我们在一个企业不能开心的工作，企业的管理者或者老板不欣赏自己，那么在这样的公司也很难获得良好的发展前景。
二、如果老板暗示自己主动辞职，说明自己在这个公司不会得到重用。
在一个公司所在的岗位以及公司的老板是否重用自己，不仅与自己能力特长的发挥有关系，而且也关系到个人的待遇情况。我们上班都希望能够获得一个良好的工作平台，获得与工作投入相应的薪资待遇。如果说公司的人并不欣赏自己，自己辛苦的劳动得不到别人的认可，那么就很难发挥自己的个人能力，因此自己在这种情况下会选择离职。
三、只要个人有真才实学，不会发愁找到一份理想的工作。
有些人可能本身很具有工作能力，也有发展潜力，但是可能没有遇到合适的工作机会。只要我们保持积极乐观的态度，即便是在一个公司没有得到很好的发展，也总有机会，有适合自己的企业在等待自己。
本回答被网友采纳另一方面，要做好工作备份和证据保留工作（邮件、打卡记录、会议纪要、电话录音、公示材料等等），以为未来劳动仲裁提供证据，也要在工作中留心，多书面，少口头，多确认，少自作主张，不给别人留 下口实。