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公司安排了年休假但没发工资
...而
发工资
没有拿到带薪
年假的工资
。找她们,他们推卸责任。该怎么处...
答:
带薪年假是国家法律规定的,
只要劳动者在用人单位连续工作一年以上,就可以享受带薪年假
,不能安排劳动者休年假的,应当在年假期内,应当按照职工日工资收入的3倍支付劳动者年休假工资。根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第...
公司
统一放年假,
不
给离职人员
发年假工资
违法吗,公司人员入职都未满一年...
答:
属于违法行为的,可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
年假工资未
支付,劳动者申请仲裁,最长追偿期限是多久
答:
追索的未休年休假工资,
实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年
。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年...
...按
公司
规定休
年假但是
结算
薪水
时发现
年假没
有
工资年假
是没有工资吗...
答:
带薪年休假不影响你的工资
。根据带薪年休假条例的规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以单位的做法不合理。
辞职后发现原
公司
5年
年休假
I工资末
发放
,能
不
能要回年休假末
发工资
?
答:
估计要不回
。年休假当年没有休,单位可以用加班工资办法结算,也可以安排补休,但是员工都需要与单位协商好的。现在己经辞职了,再与单位要5年未休年休假的工资,应该是比较困难的。
带薪
休假工资不发
合理吗
视频时间 01:22
公司
要求员工轮休,
不发工资
合法吗?
答:
视情况而定,公司有
休假
决定权,
但是公司
不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商
不
成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析
企业
有权根据需要
安排
调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为...
放无薪假期减薪等违反行为该怎么维权?
答:
我作为劳动保障监察大队工作人员,我可以明确的告知你,你可以对以下几个方面进行维权:一、根据《带薪
年休假
条例》,你们单位对你休息
不
给
工资
是错误的,你可以要求支付你休假时的工资。二、对你提出的减薪20%,在看是否针对你一个人,还是整个
企业
人人都是这样,如果是针对你一个人,哪么你有权不接受...
工作十年每年
年假
休15天都没计算
工资
,现在被迫离职是否能要求
公司
补偿...
答:
简单来说,目前有工作的每一个人,无论是
企业
的正式员工,还是小吃店雇佣的服务员,只要连续工作一年以上,都应该享受带薪
年假
。2.享受带薪
年休假
前,必须连续工作一年以上,
但不
要求这个工作时间是当前
公司
的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作12个月以上的,享受带薪年...
疫情期间
公司
要求调休
没工资
答:
但若劳动者不同意公司的
年休假安排
,可以向公司书面提出申请不休年休假。用人单位必须按时给员工发放工资。尽管是在疫情期间,
公司没发工资
同样是违法行为。根据当前特殊规定,公司因疫情经营困难的,应先与员工协商薪酬问题,发放生活费。也就说,公司实在没办法发工资了,也要发给员工生活费。法律依据:《...
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