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公司强制调岗
公司
未经本人同意
强制调岗
应该怎么维护自己的权益
答:
法律分析:如果用人单位
强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
公司强制调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
公司强制调岗
员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
公司强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:
公司强制调岗
属于违法。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致时,才可以变更劳动合同约定的内容,其中包括劳动者的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:违法。
公司
没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
合同未标明职位,
公司强制调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
法律分析劳动者不同意
公司调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者...
...但实际工作中员工不同意调岗,
公司
能
强制调岗
么?
答:
法律分析如果用人单位
强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
在工作时候
强制调岗
是否违法
答:
法律分析:一般情况不属于违法,但可能构成违约,具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析:首先,看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定,而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的,那么
公司
的调离就属于违法,若法律对新...
公司
不辞退故意
调岗
怎么办
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,
公司调岗
变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么:(一)缘由...
公司强制调岗
员工不同意后怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求
公司
赔偿。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
公司
可以
强制调岗
吗
答:
公司
不可以
强制调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
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