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公司恶心降薪怎么办
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
变相
降薪怎么办
答:
律师解答 公司变相降薪,
劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行
。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同的,变更后的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司
恶意调岗
降薪怎么办
答:
第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位是不能单方改变双方合同约定的,因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定,如果企业不能证明调岗的合理性,必须要按照原先...
公司
无故
降薪怎么办
答:
面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,
那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资
。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
恶意调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:遇到公司无故调岗降薪的,
劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报
。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,
变更劳动合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位...
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
如果
公司
单方面决定降职
降薪
,员工可以采取以下步骤应对:1. 主动沟通:第一步是与管理层或人力资源部门进行对话,了解降职降薪的决定背后的原因。询问是否有正式的书面通知,并要求详细解释决定的基础。2. 审查合同:仔细阅读劳动合同或任何相关的雇佣文件,以确定薪资和职位的条款。如果合同中没有明确规定...
公司
单方面降职
降薪怎么办
答:
公司单方面降职降薪怎么办 如果公司单方面降职降薪,员工可以采取以下措施:
1.与公司沟通
:首先,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、...
企业
恶意
降薪怎么办
答:
同时,
公司
单方面
降低工资
是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、公司恶意
降薪
逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次,工资收入以...
公司
变相调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相
降工资
的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
无故
降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司
无故
降薪
又不辞退的,拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
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