1，首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，
2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。
公司无理由降职降薪的解决方法如下：
1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案；
2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出维权申诉；
3、寻求法律援助：如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行维权申诉；
4、寻找新的工作机会：如果公司无理由降职降薪的情况无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免自己的职业发展受到影响。
公司降职降薪需要满足以下条件：
1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪；
2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定；
3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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