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公司扣绩效工资可以被迫离职吗
绩效
未发放可不
可以
劳动仲裁
被迫离职
?
答:
绩效工资也是工资。
用人单位未及时足额发放工资,职工可以解除劳动合同(这叫职工“开除单位”
,就不要说什么“被迫离职”了。开除别人,就要理直气壮,如果还以一种“被迫”的姿态,不觉得很可悲么)。给单位发通知解除劳动合同,并要求单位支付拖欠的工资、结清最后一个月的工资、支付经济补偿金。如果单...
劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用降低
工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用降低
工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的,
你可以公司克扣你的工资为由提出离职
,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
今年
公司扣
我工资百分之二十,说是
绩效工资
,因此工资太低,
被迫离职
答:
公司做法不合法。不能随意克扣工资
。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
公司
无故
扣工资能
直接
离职吗
答:
法律分析:可以直接走人
,但是公司会按照旷工自离来处理,会追加处罚。什么原因扣工资的,一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体...
劳动法 如果
公司
不用辞退的方法,而是用降低
工资
的岗位奖和
绩效
奖逼...
答:
1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求
单位
补足差额,但不
提出辞职
;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、补发
克扣
的岗位奖和
绩效
奖。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司
随意
克扣工资可以
作为
辞职
理由吗?
答:
可以的。随意
克扣工资
本身是
公司
违背劳动法的具体表现,可以理解为上班了 ,公司不给工资,不过员工要收集好证据。员工维权可以通过劳动仲裁 ,也可以找当地劳动局进行劳动申诉 最后也可走司法程序。所以是可以作为
辞职
的理由的。
在
公司
工作了6年,现在公司效益不好,以
绩效
考核为由要辞退我,但是要我主...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;就是说只要
公司
有出现第38条的情形之一,你就可以主动
辞职
,并可以获得补偿,补偿金额是每工作一年补偿一个月
工资
。
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人
单位扣
劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司
以各种理由
克扣
我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
企业
在有正当理由并能提供相关证据的情况下
可以克扣绩效工资
,但如果企业无故
克扣员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与
公司
协商 工资都是根据工作发放的,一般公司都会按时按量发放工资,而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况,应当及时与公司...
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