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公司找理由克扣工资怎么办
公司
随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的...
公司
随便
扣工资怎么办
答:
法律分析:公司不能随便克扣员工工资,如公司随便扣工资员工可以采取以下方法解决:
1、与公司协商
。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2...
公司
无故
克扣
员工
工资怎么办
答:
法律分析:
1、向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理
。2.
直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,由仲裁裁决支付工资。3、申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制执行。法律依据:《劳动合同法》 监察大队责令企业按规定限期支付;逾期不支付的,还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
公司克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资的,
员工可以向劳动局申请仲裁
。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,
员工可以依法申请人民法院作出支付令
,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
公司
以各种
理由克扣工资怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,
可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉
。申请仲裁的流程:1、
去当地人力资源和社会保障局
(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
老板以各种
理由扣工资怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请
劳动仲裁
。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
变相
克扣
员工
工资
该
怎么办
答:
法律分析:单位
克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司
随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
公司
随意
克扣
员工
工资
的处理方法如下:1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、向劳动监察部门投诉:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
公司克扣工资怎么办
答:
1、与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到
当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解
...
以各种
理由克扣工资怎么办
答:
你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、如未解决,最后实施
劳动仲裁
(免费)若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是...
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