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公司拖欠工资投诉后离职有赔偿吗
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:有
。用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司拖欠工资
员工自己
提出辞职有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
企业
不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿
。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
答:
法律分析:
公司拖欠工资
员工
离职
时,当然
有补偿
。公司拖欠工资属于公司过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:
公司拖欠工资
,员工可以直接
离职
。在
用人单位拖欠工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:
公司拖欠工资
导致员工
离职
可以要求经济补偿。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济
补偿金
。公司不用支付经济补偿金的情况如下:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因;2、用人单位遇到经营困难,资金周转受到影响。在征得本...
公司拖欠工资离职
可以要求2N
补偿吗
?
答:
但是如果
用人单位
在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿
n+1个月的
工资
。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司拖欠工资
我
离职有赔偿吗
答:
辞职
后被
公司拖欠
的
工资用人单位
拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行
举报
,要求其支付工资并给予
赔偿
。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向...
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