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公司拖欠工资赔偿金多少
公司拖欠工资
可以要求
多少赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
,逾期仍不支付的,法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
公司
一直
拖欠工资
能
补偿
吗
答:
公司拖欠工资
会造成以下后果: 一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付
赔偿金
。 2、接受人社部门的处罚 具体地,根据以下情形接受相应的处理: (1)该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
拖欠工资
几倍
赔偿
答:
拖欠工资赔偿金标准为用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。只有经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,才可以主张赔偿金。一般处理拖欠工资可以参考以下流程:1、确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,...
拖欠
一年
工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,
并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
一般可以要
多少赔偿
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
用人单位拖欠工资赔偿金
怎么赔偿
答:
用人单位拖欠工资赔偿金
是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议...
公司拖欠工资
可要求赔几倍
答:
法律分析:
企业拖欠工资
劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为
标准
,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
公司拖欠工资
又辞退我可以
赔偿多少
答:
加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分期不支付的,责令
用人单位
按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
拖欠工资
的
经济补偿金
怎么计算
答:
用人单位拖欠工资
的
赔偿金
是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低于当地最低...
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