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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
离职
后
工资
未发可以索要
赔偿吗
答:
可以要求赔偿
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
答:
法律分析:公司拖欠工资员工离职时,
当然有补偿
。公司拖欠工资属于公司过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...
公司拖欠工资辞职
后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
因
拖欠工资
主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
自己主动
离职
是没
有补偿
的,但如果理由是
单位拖欠工资
,这样不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,员工可以与
用人单位
解除劳动关系,并要求对方支付
离职补偿金
。离职补偿金按员工在
公司
的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿吗
答:
拖欠工资离职
了也是还能要求赔偿的,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。一、拖欠工资离职了还能要
赔偿吗
?依据我国相关法律的规定,个人离职后
用人单位拖欠
劳动者工资的,劳动者可以通过劳动仲裁...
单位拖欠工资辞职了有补偿吗
答:
公司拖欠工资离职有
经济
补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位
违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个...
公司拖欠工资
被迫
离职
是不是可以要求公司支付
赔偿
金
答:
员工因
公司拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求
赔偿
;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济
补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
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