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离职员工拖欠工资如何补偿
拖欠
三个月
工资离职
后可以要经济
补偿
吗
答:
法律主观:公司拖欠三个月工资后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,
员工可以要经济补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是
每工作一年就补偿1个月的工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。法律依据《中华人民共...
离职
了公司
拖欠工资如何
处理
答:
【法律分析】:用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。离职后拖欠工资,
员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
离职
未结清
工资怎么赔偿
答:
一、离职未结清工资怎么赔偿1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求
用人单位支付工资并给予赔偿
。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
离职
了公司不发
工资怎么
办 离职了公司不发
工资如何
处理
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付
员工拖欠
的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济
补偿
金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求...
拖欠工资
被迫
离职
经济
补偿
金
答:
法律主观:1、 公司拖欠员工工资 ,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司
拖欠工资
被迫
离职怎么补偿
答:
一、公司
拖欠工资怎么
举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职的补偿
标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
拖欠工资离职
有
赔偿
吗
答:
离职员工
在发现
工资
被
拖欠
后,可以通过以下途径要求
赔偿
:与雇主协商解决:首先,劳动者可以与雇主进行沟通,要求支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致,那么问题可以得到及时解决。向劳动监察部门投诉:如果与雇主协商无果,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查,并责令其支付...
离职
后公司
拖欠工资怎么
办几年起诉
赔偿
答:
1. 若雇主拒绝支付
拖欠
的
工资
,
员工
有以下三种途径维护自己的权益:2. 向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。3. 向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求雇主支付应得的工资。4. 若用人单位未签订劳动合同,员工有权要求支付双倍工资。5. 若雇主提出解除劳动关系但承诺拖欠的工资后续...
公司
拖欠
两个月
工资
,
离职赔偿
吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
,
离职
时根据国家规定可以去仲裁或诉讼,仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,...
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