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公司搬迁员工不去怎么补偿
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
答:
1. 若员工在公司连续工作满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若员工在公司工作不满六个月,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。3. 若员工在公司工作六个月以上但不满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。4. 若员工的月工资高于公司所在地的直辖市或设区的市级...
公司搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司
怎么赔偿
答:
公司搬迁员工不愿去搬迁地,属于变更劳动合同的工作地点,
需要双方协商一致
。若劳动者不愿去搬迁地,用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,
应支付经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司搬迁员工不去
需要
赔偿
吗
答:
公司搬迁,员工不去,
没有经济补偿
。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供
交通补贴、免费交通工具接送等便利条件
,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,...
公司
要
搬迁员工不去
是
怎么赔偿
的
答:
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【延伸知识】公司搬迁不给工资的处理:1、
可依法先向公司所在地的劳动行政部门
(劳...
公司搬家员工不
想
去怎么补偿
答:
员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:
每工作满一年补偿一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法
公司搬迁员工不去怎么赔偿
答:
公司搬迁
如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要
补偿员工
一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
公司一般需要考虑为
员工
支付经济
赔偿
金,包括但不限于合同违约金等
补偿
。具体来说,关于赔偿的方式和金额,会因公司的具体政策和所在地的法律法规有所不同。通常来说,赔偿会基于员工的工作年限、未履行的合同期限等因素进行计算。此外,
公司搬迁
是否经过合法程序,以及是否提前通知员工等细节,也会对赔偿...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
具体
补偿
标准是根据
员工
在
公司
的服务年限来计算的,每满一年可获得一个月工资的补偿,不足一年按月计算,不满六个月则为半个月工资。如果员工的月工资超过当地
职工
月平均工资三倍,补偿金额将以三倍的月平均工资为准,但最长不超过十二年的补偿年限。因此,员工是否能得到
赔偿
取决于公司的
搬迁
是否构成劳动...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
当公司因搬迁需要将办公地点转移时,员工是否能得到
赔偿
取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定,如果企业只是同城搬家且提供便利条件,如公共交通工具或补贴,劳动合同应继续履行,
员工不去
并不意味着能得到经济
补偿
。但如果
企业搬迁
导致工作地点的重大变化,如从市区迁至郊区,严重影响员工通勤,这可能构成...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
公司搬迁
是否需对
员工
进行
补偿
,取决于具体情境。若新址离原工作地点不远,对公司运营影响不大,员工选择
不去
,通常不会得到经济补偿。然而,如果迁址导致员工生活严重不便,如距离过远,影响日常通勤,员工有权拒绝并要求补偿。劳动合同的签订是基于当时的条件,工作地点是合同的重要组成部分。若单位未事先...
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