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公司放假10天不带薪合法吗
公司放假10天不带薪合法吗
?
答:
无薪放假是违反劳动法的
,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
不带薪
休假
合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
公司放假10天不带薪合法吗
答:
1. 公司放假10天不带薪的合法性取决于放假类型
。2. 病假或事假通常为无薪假期,而年假或因加班安排的补休则应带薪。3. 若员工休无薪假,应确保符合法律规定,否则公司可能违法。4. 劳动者可通过协商或申请仲裁来解决放假政策问题。5. 公司在法定节假日不放假属于违法行为,员工可向相关部门投诉。6. ...
公司放假10天不带薪合法吗
答:
公司放假10天不带薪是否合法,
需要根据具体情况来看
。公司放无薪假是否合法要视具体情况而定。如果员工请的是病假或事假,通常情况下是无薪的;然而,如果员工休的是年假或是因加班而安排的补休假期,那么放无薪假就不合法,公司应当按照规定支付员工工资。对于公司放假的合法性问题,劳动者可以通过协商、申请...
公司放假10天不带薪合法吗
答:
1. 如果
公司
决定
放假
并不支付员工薪水,这种做法通常是
不合法
的。根据中国的劳动法,员工在公司连续工作满一年后,有权享受
带薪
年休假。2. 带薪年休假的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定,体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动...
不带薪
休假
合法吗
答:
1. 无薪休假在法律上是不被允许的。根据劳动法规定,如果用人单位造成停工或
放假
,他们必须支付员工的劳动报酬。2. 如果因用人单位的原因导致停工或放假,且时间未超过一个月,用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。3. 如果停工或放假的原因不是劳动者的责任,且持续时间超过一个月,...
公司放假不
给底薪
合法吗
答:
不
合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资...
我们
公司
规定如果一年内事假请假天数超过
10天
,就取消次年的
带薪
年假,这 ...
答:
根据相关法律规定,请假超过
十天
就取消
带薪
年假的规定
不合法
。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律规定单位应当保证职工享受年休假年休假制度出台的...
公司
原因通知
放假
无底薪合理吗
答:
不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是...
公司不带薪
休假
合法
么
答:
第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满...
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