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公司故意找茬开除员工怎么办
公司故意找茬开除员工怎么办
答:
法律分析:仅仅是故意找事,用人单位是不能随意解除与劳动者的合同的
,但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
公司
想
开除员工故意找茬怎么办
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
老板
故意找茬
,想逼人辞职该
怎么办
?
答:
你的想法是正确的,
不要主动辞职
,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了...
经理说我挑拔
员工
之间关系(就因为我说你怕她)不让我上班可以吗?_百度...
答:
经理说你挑拨
员工
之间的关系,就不让你上班,这样是不行的,因为他是无中生有,而且他的没有这样的权利
公司
想
辞退
我,给我降薪降职我该
怎么办
?
答:
1.工作中找茬或者架空你的岗位。
给你安排不可能完成的工作,或者干脆不给你安排工作,在你工作中出现问题的时候,从工作批评到人品
,让你在公司中没有颜面,从而达到迫使你主动离职的目的。要么就是每到下班给你安排一堆工作,然后告诉你,“早点回家,明天早上给我就行。”在这种情况下员工没有办法正常...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择
辞退员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工...
员工
犯错误被
公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了公司的章程,那么员工可以得到辞退的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
第一、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
领导
故意
针对我
怎么
应对
答:
1、领导是
故意找茬
还是“你想多”了 职场本就是江湖,免不了你争我夺。如果是和同事之间有矛盾,那我们大不了选择置之不理也就可以了。但是如果这个人是你的领导,这就关系到了你的职业前程,这也是职场的一种“暴力”。那么首先我们要
解决
的问题是:领导是真的找茬还是你想多了。很多职场人,玻璃...
目前
公司
想
开除
我 于是就给我加大工作量 让我自己辞职的 我该
怎么办
答:
4、如果
公司
的个别领导,总是无缘无故
找茬
,或者
故意
安排你根本无法完成的任务,以及其他不平等的待遇,你可以越级向公司领导有理有据的反映情况,或者申请换一个部门,表达自己对公司的忠诚。一个公司的发展需要忠诚的
员工
,你只要忠诚有能力,你就是公司需要的人才,相信自己。也会有少数部门主管度量小...
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