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老板恶意开除员工怎么办
领导恶意开除员工怎么处理
答:
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
领导
让我背黑锅,关我屁事我不背 我就被
开除
了 公司乱开人
怎么办
?
答:
你好,具体可以核实下是否违反合同法。比如,
是否提前一个月通知解除合同或补偿一个月工资。如果没有,可以到当地劳动部门申诉请求补偿
。
公司想要
恶意辞退员工
,应该如何维权?
视频时间 00:54
劳动法
恶意开除员工
答:
法律主观:劳动法规定,公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下:
一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿
。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
恶意开除员工怎么
赔偿
答:
如果企业违法解除劳动合同,
是需要对解除合同的员工支付赔偿金的
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工厂随便
开除员工
可以打电话劳动局吗?
答:
可以公司
恶意辞退
你可以先打110,原后去劳动局告他。前提是你要把这些证据保存好(恶意恐吓,殴打和他的一些言语)这些都可以录屏的。因为首先要保护好自己的人身安全,如果他是威胁你辞退,你可以先打110报警,这样就保护了自己的人身安全,然后劳动局来了再把一些情况跟他们说清楚,把证据给他们看。一...
公司
恶意开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:公司违法开除员工,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
恶意开除员工怎么
赔偿
答:
公司恶意辞退
怎么解决
公司恶意辞退的,员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定
恶意辞退员工
的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。公司恶意辞退员工,应当支付两倍数额的补偿金作为赔偿金。金额与劳动者在本单位工作的年限相关。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七...
公司
恶意开除员工怎么
赔偿
答:
法律主观:公司依法开除员工
不需要赔偿
,违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,也不需要赔偿。公司违法开除员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
恶意开除员工
还有协商的必要吗?
答:
公司
恶意开除员工
,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。公司恶意开除员工,不存在协商的可能及必要。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以
解决
。
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