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公司效益不佳如何解雇员工
公司
因
效益不好辞退员工
答:
法律分析:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转...
公司
因
效益不好辞退员工
可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;
须提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
以
效益不好
为由
辞退员工
答:
员工在面临被辞退的情况时,应当了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的解雇行为不合法或存在不当之处,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益
。综上所述:公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。在解雇员工时,公司应当符合法定解除条件,提前通知...
...现在
公司
说
效益不好
要
辞退员工
,公司买了3年保险。请
答:
具备上述条件的,公司可以解除合同
,因此解除合同,
应当结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。不符合上述条件的,公司按效益不好裁员违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿金...
如何
有技巧地
辞退员工
,
员工辞退
面谈技巧
答:
3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因
,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司效益不佳辞退部分员工。这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司...
公司效益不好
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
公司
有法定可以
辞退员工
情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
因
效益不好辞退员工
视频时间 01:12
公司效益
差劝退
员工
是否合法
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
公司
因
效益不好
要裁员,作为HR要
如何
去劝退
员工
?
答:
Hr在劝退
员工
的时候,一定要对现在的情况做出一个合理的分析。毕竟现在的就业压力非常大,每个员工都不希望失去自己的工作,而hr劝退员工的行为很可能会激发矛盾,在劝退的时候一定要表明现在
公司效益不好
,员工待在这里也是浪费青春,还不如趁机会选择其他更好的企业,我相信很多有自己的员工都不会赖在...
公司效益不好怎么
管理
员工
(2)
答:
因此公司应慎重选择解除劳动合同证明上的解除时间,因解除时间一旦确定,公司必须按照法律相关规定办理
员工
个人资料的转出手续,否则极易导致新的争议风险和经济赔偿)
企业效益如何
提升 近年来,不少地板企业反映生意
不好
做。诚然,作为一个在国内发展了近三十年的传统家居建材产业,地板行业如今在一系列内外因素的影响下,...
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