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公司效益不好怎么让公司辞退
老板退员工话术
怎么
说?
答:
高情商辞退员工话术有:1、公司最近效益不好,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,
你先回家调整一下吧
,什么时候公司需要你上班...
公司
以
效益不好
为由
辞退
员工
答:
员工在面临被辞退的情况时,应当了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的解雇行为不合法或存在不当之处,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益
。综上所述:公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。在解雇员工时,公司应当符合法定解除条件,提前通知...
企业效益不好
,可以经济性裁员
辞退
部分员工吗?
答:
按规定,企业效益不好,
可以经济性裁员辞退部分员工的,但需要支付经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
怎么辞退
员工才是最好的
答:
辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、
可能寻求直接主管的帮助
,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。
有可能的话也可以让他/她一起参加
。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、
是要寻求法律依据
,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月...
公司
因
效益不好
要裁员,作为HR要
如何
去劝退员工?
答:
而是选择一个更好的发展机会。Hr在劝退员工的时候,一定要有理有据,千万不能蛮横无理
。有很多企业为了实现自己的利益最大化,当企业效益不行的时候就随意开除员工,这种行为是违反劳动规定的,如果下面的员工申请劳动仲裁,企业一定会做出相应的赔偿,所以hr千万不能盲目的去劝退员工。
我们工厂
效益不好
,最近在裁员,并依各种借口
辞退
员工请问工厂在那种情况...
答:
(二)
用人单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
业绩不达标,可以
辞退
员工吗
答:
首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金!首先无论原因是
怎么样
的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
公司效益不好
可以
辞退
员工吗
答:
法律主观:公司有法定可以辞退员工情形的,可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用...
...近来
企业效益不好
,单位找各种借口想
辞退
我,我该怎
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
因
效益不好辞退
员工可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
公司
生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,
用人单位
可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
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