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公司效益不好降薪合法吗怎么办
公司效益不好降薪合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故降...
公司
因
效益不好降薪合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,
单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
公司效益不好降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,
单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
经营困难全员
降薪合法吗
答:
公司经营困难全员降薪是违法的
。
劳动者可以
向劳动局举报。1、
公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,
需要与自己协商一致才能变更
,如没有与自己协商,是违法的; 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪吗
答:
公司效益不好降工资属于违法行为
。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,
劳动者可以
依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司效益不好
孕妇能被
降薪吗合法吗
答:
怀孕期间
公司
因
效益不好降工资
是不可以的,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间
降工资不合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
公司
经营不善
降薪合法吗
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,
需要与自己协商一致才能变更
,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
以
效益不好
为理由,给员工
降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
业绩
不好降薪合法吗
答:
因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行
降薪
,这是
合理
的。二、分析详情
企业
调整工资的一种情况即是企业根据
效益
情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是
合法
的。另一种则是
降低工资
,这...
我在
公司
做了3年多,公司以经济
效益不好
,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
降职
降薪
属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能达成一致,用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定向你支付经济补偿。如果用人单位不按此操作,而是强行单方面降职降薪,那就是克扣工资,你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并按第...
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