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公司效益不好要降薪怎么办
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商
。1、公司想要调岗降薪,
必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
1. 考虑辞职并寻找新的工作机会
。由于当前公司效益不佳,领导不重视,且已经降职降薪,继续留任可能不会有更好的发展。2. 评估自身情况,考虑在公司内部调动部门。如果对公司整体满意且不希望更换工作环境,可以探索是否有其他部门的领导愿意提供更多机会。3.
寻找其他公司的就业机会,考虑跳槽
。利用现有工作...
老板以
效益不好降薪
,我可以辞职要求赔偿吗?
答:
1. 协商解决:首先
,您可以与雇主进行沟通,尝试协商解决办法。您可以提出您的关切和利益,并寻求双方都能接受的解决方案。2.
辞职
:如果您对雇主的决定不满意,您可以选择辞职。然而,辞职后是否有权要求赔偿取决于当地的劳动法律。某些地区可能有相关的法律规定,例如,如果降薪幅度过大或违反了劳动法规...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、
劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇
;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
如果用人单位不予支付,
劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁
。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要和劳动者协商后确定
,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
1. 厂里的经济效益目前不佳,因此决定降低每位员工的工资1000元。2. 面对这样的减薪决策,
是否应该考虑辞职成为了一个问题
。3. 考虑到厂里的财务状况正在恶化,且已经到了需要通过降薪来节省成本的地步,这可能预示着厂里的长期前景不容乐观。4. 一旦工资水平被降低,恢复原状的可能性很小。公司可能会...
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪
吗
答:
公司效益不好降工资
属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,
劳动者可以去劳动行政部门投诉
,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
全员
降薪
,
需要
看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司效益不好
强行全员
降薪
,我个人不同意,已申请劳动仲裁,我的主张是...
答:
用人单位以经济效益不好为由对劳动者进行降薪的,是属于一种违法行为,对于用人单位的降薪,劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫
辞职
,并且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
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