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公司效益不好降工资怎么办
单位称
效益不好降工资如何处理
答:
法律分析:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。
劳动者可向劳动行政部门投诉
、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司效益不好
老板给降薪了,没有合同也不想同意
怎么办
?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家
,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司效益不好
降薪合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,
劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故降...
如果
公司效益不好
可以随意给员工降薪吗
答:
公司效益不好降工资
属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
说
效益不好降工资怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定...
公司
经营不善降薪合法吗
答:
公司效益不好
降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自
降低
自己
工资
是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
企业效益不好降低工资
合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者
企业
与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的;如果企业未与劳动者协商,
降低
工人
工资
,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的,属于违法行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
公司
因
效益不好
降薪如何协商
答:
单位称
效益不好降工资怎么办
按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工...
单位以
效益不好
为由
降低工资
合法吗
答:
法律主观:单位称
效益不好降工资
,属于变更劳动合同的情形,需要与劳动者协商一致变更,原则上用人单位单方面变更是无效的;若劳动者认为侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
厂里
效益不好
,老板说降我们
工资
,请教这样我可以提出辞职,争取补偿吗...
答:
劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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