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公司声称效益不好降薪怎么办
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商
。1、公司想要调岗降薪,
必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
公司效益不好
老板给
降薪
了,没有合同也不想同意
怎么办
?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家
,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司效益不好降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据法律依据:《劳动合同法》35条规定,
需要与自己协商一致才能变更
,如没有与自己协商,是违法的;3、
劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇
;4、劳动者可以以用人单位...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,
劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故降...
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪
吗
答:
公司效益不好降工资
属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
全员
降薪
,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,
劳动者可以去劳动行政部门投诉
,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
我在
公司
做了3年多,公司以经济
效益不好
,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能达成一致,用人单位应该按《劳动合同法》
第40条规定解除劳动合同
,并按第46条规定向你支付经济补偿。如果用人单位不按此操作,而是强行单方面降职降薪,那就是克扣工资,你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并按第...
公司效益不好
强行全员
降薪
,我个人不同意,已申请劳动仲裁,我的主张是...
答:
用人单位以经济
效益不好
为由对劳动者进行
降薪
的,是属于一种违法行为,对于用人单位的降薪,劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职,并且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的认定主要分为几点:1、用人单位以
公司效益不好
在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
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