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公司效益不好集体降薪
公司
经营困难
降薪
合法吗
答:
1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果员工不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反
公司
规章制度,可能会受到降职
降薪
的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会导致工资待遇降级;5、在公司经...
公司效益不好降薪
合法吗?
答:
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。 一、
公司效益不好降薪
合法吗?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公...
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好
调岗
降薪
需要经过协商。1、公司想要调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
全员
降薪
,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且,很多劳动者的工资标准,是需要一定的工...
公司效益不好
老板给
降薪
了,没有合同也不想同意怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家
公司
就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司
经营困难
降薪
合法吗
答:
综上所述,
公司
经营困难
降薪
是否合法,需要根据具体情况进行判断。如果公司违反了法律法规和劳动合同的约定,员工可以通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《中华...
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪
吗
答:
公司效益不好降工资
属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好降薪
合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
公司效益不好降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司效益不好降薪
违反劳动法,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
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