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公司无理由让员工休息
公司无理由要求
我一个人休假,我怎么办?
答:
一般情况下不想被调动工作岗位,
员工
有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;
公司
有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。 《劳动合同法》第十七条...
我是乐泰亮甲的
员工
现在她们
无理由
给我放假两个月我应该怎么办_百度知 ...
答:
建议找当地的劳动局寻求帮助
!无过错行为,单位强制劳动者放长假是不合法的!可以到劳动局投诉,协商不成可以申请劳动仲裁!祝楼主好运!
公司无理由
安排
员工
休假合法吗?遇到这样的事情改怎么处理?
答:
公司安排员工休假合法
。
法律禁止延长工作时间
,但并不禁止公司安排员工休假,公司安排员工休假的,应当按照劳动合同的约定支付工资补偿。
公司无理由
情况下停
员工
班次两天,然后又通知去上班这样违反劳动法吗...
答:
依据劳动法的规定连续加班不得超过十二个小时,连续加班36个小时当然是违法的
。加班工资是按平时的2倍计算,你可按此项索要工资。
年假可以
无理由休
吗
答:
年假可以无理由休
,根据相关法律规定,对职工享受带薪年休假的条件的规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。因此,在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。休年假不需要找理由,是员工的合法权益,公司应当满足员工的合法需要。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司无
条件叫我不要上班了,按劳动法应不应该索要经济赔偿?
答:
3、用人单位因经营不善需要裁员的;4、原劳动合同到期,用人单位
要求
降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;6、用人单位主动提出辞退劳动者的;如果你身处在一个
公司
,只要你符合上面任意一种情况的,公司都必须赔偿你。
公司无理由
停
员工
工资怎么办
答:
另外,
公司
需要对起此做出的处罚承担举证责任的,如果证明不了,那就是违法的行为,
员工
可以申请劳动仲裁。相关法律没有规定停工最长停多长时间,但是根据相关规定,停工的时间一般不超过二年。停工期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。法律...
国企
员工无
故让在家待业
休息
,工资和节日福利奖金怎么算
答:
1、在家待业可以只发待岗工资,一般不低于当地最低工资的80%,岗位性补巾可以停发。2、无端
让员工
在家休自则有侵权之嫌——侵犯劳动者的劳动权与依法获取劳动报报酬权。
企业
为什么可以
无理由
解雇
员工
呢?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果
员工
没有上述情况,则
企业
不能
无理由
解雇员工。但是,如果员工拒绝加班,则可能会受到
公司
的惩罚。
员工
想要请假,
公司
以旷工为由强迫员工继续上班,合法吗?
答:
首先,
员工
如果
无理由
请假的,
公司
当然可以以旷工为理由处罚员工,但是员工有不得不请假的理由,公司应当予以支持,强迫上班的,员工有权利起诉。其次,请假只要获得上级领导的同意就行了,如果在领导同意的前提下,公司还以旷工为理由处罚员工或者解聘员工的话,员工可以直接向劳动局举报。最后,不管是用人...
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