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公司欠薪可离职可以索赔么
公司拖欠工资
3个月,
辞职
有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
公司欠薪离职
后是否
可以
要补偿
答:
公司欠薪离职后可以要补偿
。拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
因
拖欠工资
主动
离职
,
能
拿到补偿?
答:
如果员工因为拖欠工资而主动离职,可以享受补偿
。具体补偿标准根据中国劳动法规定,视公司欠薪时间长短而定,最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决,如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬,并且...
公司
恶意
欠薪
员工
离职
如何补偿
答:
法律主观:企业恶意欠薪可以到劳动行政部门投诉,或者直接 申请劳动仲裁
。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;...
公司拖欠工资离职可以
要求2N补偿吗?
答:
可以
,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司欠薪离职
后是否
可以
要补偿
答:
一、
公司欠薪离职
后是否
可以
要补偿吗1、公司欠薪离职后可以要补偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者
辞职的
,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济
赔偿
金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事...
因
拖欠工资
主动
离职
,
能
拿到补偿?
答:
1. 如果员工因为拖欠工资而主动
离职
,
可以
享受一定的经济补偿。2. 根据中国劳动法规定,补偿标准视
公司欠薪
时间长短而定,最多不超过12个月的工资。3. 员工应先与公司协商解决欠薪问题,协商无果可向劳动部门投诉或起诉。4. 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,劳动者有...
公司欠薪离职
后是否
可以
要补偿
答:
法律主观:《 劳动合同法 》中规定
企业 拖欠工资
,劳动者
可以申请赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月 工资 作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
公司欠薪
想
离职
,只有解除劳动合同才能拿到补偿吗
答:
法律主观:
公司
如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同,不需要补偿员工;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;如果违法解约的,则需支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
离职
了
公司拖欠工资
如何处理
答:
若是在生活中
离职
后前
公司欠薪
通常采取上述手段
可以
解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
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