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公司没有给员工休假怎么办
公司
不
给员工
年假应该
怎么处理
答:
1、向劳动部门投诉
,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正;2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,
将被责令支付并加付赔偿金
;4、对拒不支付的单位,公务员所在单位的责任人将受...
休年假公司
不批
怎么办
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未
休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工休假
不
给
休
怎么办
答:
可以向劳动部门反映情况
。一、单位不给休假怎么办呢?根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要
提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以
。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满...
老板不让
员工休假怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉
。不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
欠
员工
休息
怎么办
答:
没有得到加班费的劳动者,
要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁
,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此,公司欠员工休息的...
公司没有假期
合法吗
答:
法律分析:不合法,可以申请劳动仲裁
公司
规定
员工
不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,
职工
累计工作年限满一年的,依法享受带薪年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
有年假
公司
不让休
怎么办
答:
另一方面,在
企业
方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放
休假
的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要
给予员工
3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动...
公司没有
年假可以申请仲裁吗
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《
职工
带薪年
休假
条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
遇到
公司
竟然
没有
按照劳动法规定给于
员工
年假该
怎么
做
答:
在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予300%的带薪
休假
工资赔偿。 上周见到一名劳动者的成功案例。
如果
公司
工作繁忙而导致
没有休年假
应该怎样维权?你会
怎么
做?
答:
如果
公司
工作繁忙而导致
没有休年假
,我们可以尝试以下方式来维权:1. 了解法律规定:首先,我们需要了解劳动法对年假的规定。在大多数国家,劳动法都规定了
员工
享有年假的权利和
休假
的要求。我们可以查阅相关法律条款,了解自己的权益和保护。2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和...
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