11问答网
所有问题
当前搜索:
公司没活给员工放假合法吗
公司无
故
给员工放假合法吗
答:
您好~合法
。公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
工厂没事做
给员工放假合法吗
?
视频时间 01:11
员工
被
公司放长假违法吗
答:
法律主观:用人单位的这种做法是违法的
。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(30日)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期(30日)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
公司没活
隔三差五
放假合法吗
答:
根据查询相关资料显示:合法
。根据我国《公司法》规定:在公司内没活没有任务,隔三差五放假是不违反法律规定的,但如果因公司原因放假,不支付工资,就会违法违反了劳动法,是要予以处罚的。
厂里
没活
了老板
放长假
怎么处理
答:
工厂
没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于
违法
的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
没活放假
以后加班
合法吗
答:
没活放假
以后加班不
合法
。企业应当依法安排
员工
的工作时间和休息时间,不得强制员工加班,也不得延长员工的工作时间超过法定工时。如果员工需要加班,企业应当按照规定支付相应的加班工资或者
休假
补偿。因此,如果
企业没
有安排员工加班,员工在没活放假期间自行加班是不能要求加班补偿的。如果企业存在
违法
强制加班...
公司
强行
给员工放假合法吗
答:
法律分析:用人单位
放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于
公司
停工放假并非是
员工
的原由,故公司在1个薪水支付期周内,应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司
放无薪假
合法吗
答:
法律分析:
不合法
,依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼
员工
休息等手段,
未为
劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...
公司给
我一个人
放假合法吗
答:
法律主观:律师解答:
合法
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
公司没活
,
给职工放假
算欠班儿
合法吗
?
答:
不合法
,现在当老板也不容易,但打工者更难,不能欠
工人
工资,工人必须要维权。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司无故给员工放假合法吗
公司以待岗为由变相裁员怎么办
公司不直接裁员光放假
公司没业务员工放假违法吗
因企业经营困难员工被迫放假
公司没活给员工放假提离职怎么办
店里没有生意强制员工休息
工厂故意放假又不辞退员工怎办
企业给员工放假怎么办