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公司申请经济性裁员的条件
经济性裁员的条件
和程序是什么
答:
企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难
,也就是企业无法保持原有的生产经营规模,无法实现原有的收入水平,否则不能进行经济性裁员。裁员方案的合理性 企业进行经济性裁员需要制定合理的裁员方案,
该方案应当公平、合理、透明
,并且
不能违反国家有关劳动法律法规的规定和政策
。
公司财务状况
企业需要证明其财务...
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,
满足其中之一即可:1. 因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
。法定整顿期间是指企业为了恢复清偿债务能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。2. 生产经营发生严...
经济性裁员的条件
答:
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,
只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产
,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种...
经济性裁员的条件
和程序是什么
答:
一、经济性裁员条件 一般企业在以下两种情况下可以裁员:
1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间
; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件...
公司经济性裁员的
规定
视频时间 02:09
公司
进行
经济性裁员的
流程是怎样的?
答:
在我国
经济性裁员的条件
是:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。若是不具备
裁员条件
,那么就会被相关部门驳回,这点大家可以放心;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序,那么劳动者就可以通过向劳动监察部门举报或
申请
劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益...
公司经济性裁员的
规定
答:
公司经济性裁员的规定是
一次经济性裁减人员数量为20人以上
或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
经济裁员
是什么
答:
问题一:
经济性裁员
必须具备哪些
条件
? 答:由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对
企业裁员
做了以下规定:一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行
经济裁员
:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生困难的;一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。3、...
经济性裁员
,满足什么
条件
才能裁员?
答:
第四个条件,就是公司因为各种方面的原因,无法履行与员工签订的劳动合同。在现实生活中,很多的公司都因为客观的经济情况,进行一定的裁员,比如有的
企业
因为搬迁,就要进行裁员,这样也是可以的。总而言之,在现实生活中,
公司裁员
并非是说裁员就可以
裁员的
,必须要满足以上的
经济性的条件
,否则是不符合...
经济裁员
和普通
裁员的
区别
答:
一、经济性裁员期间,下列人员不得裁员:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位因工负伤或患职业病并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的;3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤;4、孕期、产期、哺乳期女职工;5、在本...
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