在现实生活中，很多公司都有裁员的时候，其实裁员并不能够随便就进行，必须要满足一定的条件。那么，公司进行经济性裁员，需要满足哪些条件？事实上，需要满足的条件主要有下面几个方面：
第一个条件，公司想要裁员的话，必须要按照企业破产法的规定，有进行重整的要求。
第二个条件，就是相关公司在生产经营上发生非常严重的困难，在这样的情况下，也是可以进行裁员的。说到这里，“生产经营发生严重困难”指的是什么意思？事实上，所谓的“生产经营发生困难”，按照相关法律法规的规定，当企业在生产经营上有严重困难的时候，必须要达到当地政府规定的严重困难企业标准，当然，对于这个标准，其实每个地方的规定都是不一样的。简单地举个例子，比如无锡市，当地把企业发生“生产经营发生严重困难”，指的是企业出现亏损的情况，也就是说，当企业采取了各种措施，但是仍然出现亏损的情况，在这个时候，就可以直接进行裁员。
第三个条件，就是相关的企业有转产、重大技术革新，除此之外，公司还有经营方式方面的改变，在这样的情况下，公司就可以提出裁员。
第四个条件，就是公司因为各种方面的原因，无法履行与员工签订的劳动合同。在现实生活中，很多的公司都因为客观的经济情况，进行一定的裁员，比如有的企业因为搬迁，就要进行裁员，这样也是可以的。
总而言之，在现实生活中，公司裁员并非是说裁员就可以裁员的，必须要满足以上的经济性的条件，否则是不符合相关的法律法规的允许的，也就得不到政府的支持。
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第1个回答 2021-09-09
濒临破产、生产经营发生严重困难等条件。濒临破产，并且被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，这样的情况下才能裁员。
第2个回答 2021-09-09
首先就是要按照破产时候的相关规定来进行重组，还有就是生产经营出现了特别严重的困难，又或者是企业转型出现的问题，或者是技术革新出现了问题。
第3个回答 2021-09-08
依照企业破产法规定进行重整，生产经营有重大困难，企业转产或者发生重大变革。
第4个回答 2021-09-08
必须要具备相应的劳动合同法，裁员人员必须满20人以上，这样才可以进行相应的裁员。