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公司第二次一般签几年
第二次签
合同是
多少年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关...
劳动合同
第二次签几年
答:
1. 劳动合同的第二次续签期限没有固定的规定,可以是任何长度,比如一年、两年、三年等
。2. 续签的期限由用人单位和劳动者共同协商确定,根据双方的意愿来决定。3. 如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么第三次续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。4. 根据《劳动合同...
第二次签订
劳动合同期限为
几年
答:
-
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
;- 其他法律、行政法规规定的情形。综上所述,在符合法律规定的情况下,用人单位与劳动者可以协商确定第二次劳动合同的期限。
合同第一次签三年
第二次签几年
答:
劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定
,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以...
第二次
续签劳动合同
签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
劳动合同
第二次
续
签几年
答:
劳动合同
第二次
续签的期限没有具体规定,可以是任何长度,例如一年、两年或三年等,具体需用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法,劳动合同的期限分为三种类型:有固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,合同没有明确的时间限制,只约定终止条件,通常这类合同会持续到劳动者退休;以完成一定工作...
劳动合同第一次签订3年
,
第二次
可以
签订几年
答:
劳动合同首次签订期限为三年,至于
第二次
及后续的劳动合同签订年限,法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签,也可以继续签订三年期的劳动合同。然而,需要注意的是,在连续签订两次固定期限的劳动合同之后,第三
次签订
劳动合同时,...
劳动合同
第二次
最好
签几年
答:
第二次签订
劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定,可以签订固定期限的合同,没有硬性规定不得超过15年,同样也可以选择签订无固定期限的合同。在符合法律规定的情况下,双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定,雇主与员工在
签订第二次
劳动合同的时候,应考虑到人员更新的需求,并以此为基础...
第二次签
合同
一般
是
签多少年
呢
答:
在
第二次签订
劳动合同时,合同的期限长度并没有明确的法律规定。双方可以根据实际情况和需求协商确定合同期限,通常固定期限劳动合同的期限为三年到一年不等。固定期限劳动合同是指双方预先约定了一个具体的合同终止时间的劳动合同。在选择合同期限时,用人单位和劳动者应充分考虑双方的具体情况和需求。根据法律...
合同到期
第二次签几年
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
签订
的3年劳动合同到期后,双方若选择再次签订劳动合同,法律对此并无具体限制。新劳动合同的期限由双方自由约定,均不违反法律规定。若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、
第二
项所规定的情形,劳动者有权...
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