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公司经营不下去辞退员工无钱赔偿
公司经营
困难
辞退员工不赔偿
可以吗
答:
法律分析:不可以
。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司经营
困难
辞退员工不赔偿
答:
公司经营困难辞退员工不赔偿的应协商解决,协商不成的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事用人单位安排的工作的;2、劳动...
公司
因
没钱辞退
怎么
赔偿
答:
公司如果是非过失性辞退员工,
要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿
;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司经营
困难
辞退员工不赔偿
答:
法律主观:公司经营不善辞退员工,
如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工
;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
倒闭资不抵债
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金
。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的,可以依法向人民法院申请宣告破产,以破产财产清偿所欠员工的工资,社会保险费用和经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司经营不
善口头
辞退员工
需要
赔偿
多少
答:
一般公司经营不善口头辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金一般为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司经营不
善
辞退员工
不给
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司经营
困难
辞退员工补偿
标准
答:
公司经营
困难
辞退员工
按劳动者在本单位工作的年限来
补偿
。用人单位因为生产经营发生严重困难的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。企业想要裁员,必须要满足了规定的条件,才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同,这就属于违法行为。而被裁减的员工,企业也需要结合实际的情况对其作出...
公司经营不
好
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
一、
公司经营不
好
辞退员工
怎么
赔偿
?用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百...
因
公司经营不
善
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
因此如果是
公司经营不
善导致
辞退员工
需要
赔偿
的数额就是按照该员工在原单位的具体工作年限来计算经济
补偿
。补偿金的发放通常只要是在六个月到一年,那么就按照年来计算,需要给劳动者支付原来工作的一个月的工资。但如果这个公司是属于经营不善,并
没有
和劳动者商量就直接非法辞退,需要给员工发放二倍的...
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