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公司给员工投保补贴
公司给员工
社保
补贴
标准
答:
当然社保每个人也不陌生,很多在职员工国家有规定
公司
是需要
给员工
进行购买的。一、社会
保险补贴
标准如何计算(一)基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数,补助20%。(二)失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数,补助1.5%。(三)基本医疗保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为基数...
公司
不缴纳五险但给五险
补贴
是否合法
答:
法律分析:是违法的行为,用人单位是必须
给员工
按时缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司
没有买社保而是给社保
补贴
合法吗
答:
公司
没有买社保而是给社保
补贴
是不合法的。
为职工
缴纳社保是公司的义务,如果公司不按时
为员工
缴纳社保的,会被责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。一、社保的含义:社保的全称其实是社会
保险
,专业来看社保是国家为了保障也是为了分担社会上的年老者、失业者以及疾病者等各类...
企业
不
给员工
缴纳社保,而是给600元
补贴
这合理吗?
答:
不仅仅不合理,而且是违法行为,因为根据《劳动法》的规定,用人单位必须依法给
员工
缴纳社保。否则,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位,诉求用人单位按时缴纳社保。
公司
以现金形式
给员工补贴
社保违反哪些劳动法
答:
如果
公司
以现金形式
补贴员工
社保,而不及时
给员工
办理相应的社保,意味着用人单位不但违反了《劳动法》,还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是:一、单位员工可以随时提出辞职请求,且可以要求补办社保和补偿,劳动主管部门和社保部门核实后,可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工...
员工不愿意缴纳
保险
,
公司
将公司该缴纳部分
补助给员工
,承担相应风险吗...
答:
上面的
保险补助
劳动部门不会承认,
企业
需要承担相应风险。《社会保险费征缴暂行条例》第八条 本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位,应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记,由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例...
公司给员工
交社保国家有
补贴
吗?
答:
没有,
公司给员工
交社保是法定的义务,依据《劳动合同法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会
保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办...
员工
社保
补贴
什么意思
答:
把社保
公司
缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说,实际上这部分到时候是得拿去交社保的;第二是这个公司不
给员工
交社保,而是给以部分资金作为
补贴
发到员工手上,但是这种方法其实是不合法的,所以第一种可能的机会比较大。想了解更多的
保险
知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
公司
不买社保,只
给员工补贴
300元,怎么办
答:
单位这样做是违法行为。在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须
给员工
购买社会劳动
保险
,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。只要你愿意就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出你们缴纳社保的主张。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
私人
公司给员工
的社保
补贴
可以自己规定补多少吗
答:
不可以。以补贴现金的方式直接发给
员工
, 这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社保补贴全称又叫做社会
保险补贴
,是为了鼓励用人单位招用就业困难人员,支持就业困难人员自谋职业、...
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