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给员工交社保对公司有补贴吗
企业帮员工缴纳社会保险
,国家
对企业有
没有相应
的补助
答:
没有的
,为员工参保使企业应尽的义务和责任,不缴纳的话会受到处罚 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
企业给工人交社保
,政府
有补贴
给
公司吗
答:
没有
,公司给员工交社保是法定的义务,依据《劳动合同法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办...
公司让我个人
缴纳社保
,然后
公司补贴公司
那部分。成都郊县
答:
你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月
为
你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你
缴纳的社保
比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你
交的
10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该...
公司
给员工交社保对公司有
什么好处
答:
员工一旦发生伤残,甚至伤亡的意外情况下,
社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元
。 企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。二、刚注册的公司如何办理社保业务? 新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户(办理社会保险登记)——...
...
社保
,可有些
员工
已经有了,
公司
可以考虑
给予补贴
方式处理吗_百度知 ...
答:
现在各级政府部门对企业是有硬性规定,必须给员工办社保与医保的,所以最好能统一参加,
这样对个人与单位都有一定的好处
,单位一般不能给予这方面的补贴的项目,除非签订劳动合时有明确的约定,但你也得有参保的手续与证明才行。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
给员工交社保对公司有
什么好处
答:
其
对公司的
好处如下:1、可以使企业从繁杂琐碎的
缴纳
事务中解脱出来,节省人事管理成本。2、降低潜在的法律风险。3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。4、
给员工
带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展。5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。
公司
给员工交社保对公司有
什么好处
答:
公司
给员工交社保对公司
好处如下:1、规避风险,减少纠纷企业依法参保,规范用工守法经营,可避免不必要的劳资纠纷及违法风险;2、创造效益,承担社会责任;3、降低企业综合用工成本。企业依法参保,实则是规避了用工风险,且社保费用可以税前扣除,无形中降低了用工成本。《中华人民共和国劳动合同法》第...
帮员工交社保对公司有
好处吗
答:
单位2%,个人1%。 5,
职工
应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定
缴纳
生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业
的企业
略有差别,以当地规定
为
准。法律客观:《《中华人民共和国
社会保险
法 全文》》 第十二条 用人...
给员工缴纳社保对公司的
影响吗
答:
政府财政
给予补贴
并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。 以上就是为您介绍的关于
给员工缴纳社保对公司的
影响吗的相关内容,给员工购买社保,对公司是不会有害处的,有的地方是出台了抵税的政策。
企业社保补贴
答:
社保补贴
为
鼓励用人单位招用失业人员,支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业,商贸
企业
、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员,符合《通知》规定条件的,可向当地县级以上劳动保障部门申请享受
社会保险补贴
。具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的...
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