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公司给的工资不满意怎么谈
员工向老板讨要
工资
的话术?
答:
首先,要对老板表达感谢,并对他们在过去提供的支持表示感激
。例如:“首先,我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来,明确表达自己的请求,可以简单直接地说出:“我想和您谈一下我的工资问题。”在表达自己的请求时,要讲清楚自己的诉求和原因,并尽可能提供相关的数据和证据来支持自己的要求。例...
如果你对
工资
待遇
不满意
,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
2、给领导承诺
如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意,而自己的能力,目前来讲,又得不到领导的认可,我们可以试着用承诺这个方法来达成目的,就是说可以直接去找领导,向他承诺,如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度,我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下,领导会非常欣赏这种有...
怎样
委婉
的谈工资
?
答:
无论是谈入职薪水,还是提加薪的要求,都要先看清所在公司的企业文化
。如果公司是体制成熟的跨国企业,那么你最好先问清薪酬体制,然后在规定范围内有理有据地提出自己的要求;如果公司的薪酬体制并不完备,或者是家族式私企,那么给你的建议是不要太急于提加薪,而是先处理好人际关系,赢得老板的赏识,以图后进。2.如果企...
对
工资不满意如何
向领导委婉的表达出来
答:
三,
找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情
,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间,至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈,或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚,可以通过发邮件的方式发给你的主管,之后他必然会找你面谈,或者...
员工
不满意薪酬
,嫌
工资
低,该
怎么
办?
答:
消除这种不满的有效办法是在考评沟通时,上级与员工坦诚相待,直接对员工做客观的评价
,从而让员工客观的认识自己,消除对薪酬的不满。
怎么
跟HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体
的薪资
,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
跟老板
谈工资
要注意什么?
答:
1.首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。2.要知道自己在
公司的
价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业...
薪酬
待遇应该
怎么谈
答:
e.自己对
公司
深厚的感情、可以掏心掏肺的忠诚度 (2)谈市场上同等职位
的薪酬
水平: 列举当下同等职位,在市面上的薪酬水平。比如: “我这个岗位,现在市场上开出的起步价大概是8000元,可是您看我现在
的薪水
,就6500元!说出去好丢人呐,老板!” 除了巧妙的表达自己对目前
薪酬的不满
之外,你还可以向老板讨教:“老板,...
对目前工作
的薪资不满意
,
如何
跟老板要求加薪?
答:
时度势恰当提涨薪不要在老总没把握的情形下,忽然明确提出涨薪。那样做,只能造成老总的抵触。闵熔觉得,假如职工对自身的绩效较为自信心,而且通过明查暗访,了解自已
的工资
在同行业或
企业
同样岗位职工中稍低,可以积极向老总明确提出涨薪,但务必是在时长、地址、场所标准都具有的情形下。可以在party...
对
薪资不满意
,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
对
薪资不满意
,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?1.工作后再谈。对于应届生而言,主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和
企业
...
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