对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？

Question

如题所述

Answer 1

对薪资不满意，是应该立即谈薪资，还是工作后再谈？

1.工作后再谈。对于应届生而言,主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和企业的重新谈薪过程中，如果有薪酬体系的公司，企业会综合用人成本，求职者价值，团队薪资，以及公司的岗位薪酬区间进行平衡，基本上是没有可能突破企业的岗位规定的薪酬区间。

2.在他们父母那个年代，找工作的时候，他们对工资的要求不多不少，但他们最终的目标只有一个，就是自己的工资能养活一家人。这真的是最基本的要求。但是现在年轻人的工资越来越高。原因有几个:一是年轻人学历较高，二是现在的消费水平太高。如果工资不高，以后很难养活自己。最好的办法就是多找几家公司。如果大家都买不起，最后选择一家各方面都满意的公司。说白了就是降低自己对工资的期望值，让自己以后能愉快的工作。

3.当然不会，因为这种机会只有一次。除非你非常努力，才有资格和别人重新谈判。考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中，知己知彼是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值，把你的价值明确告诉对方，对方就知道这个能力要花多少钱。在面试的过程中，一定要敏锐的感受到对方的满意度。了解对方对这个职位需求的迫切程度，因为这种迫切程度决定了我们能否谈出更好的薪水。

Answer 2

如果对薪资不满意，可以在签合同的时候就跟公司的人事进行沟通。工作后薪资都已经定了，除非你工作特别优秀，否则没有什么提升的可能性。

Answer 3

当然应该要立即谈薪资了，如果在工作之后再谈的话，会有很多的变数。

Answer 4

对薪资不满意，在你入职的时候就应该谈好，如果你工作之后再去谈薪资，那肯定是不会给你涨的，至少短期是不可能给你涨的，而且你刚入职就谈薪资，领导对你的印象也不好了。