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公司被收购后对怀孕员工的赔偿标准
公司被收购对怀孕员工的赔偿
答:
公司被收购后原劳动合同继续生效,不需要对怀孕员工赔偿
。但新单位违法解除怀孕员工劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条...
公司被收购怀孕的员工
怎么处理
答:
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金
。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
公司被收购对怀孕员工的赔偿
答:
法律分析:
企业被收购后不影响劳动合同的继续履行,原劳动合同由收购企业继续履行,并且不得解除怀孕女职工的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位发生合并...
公司被收购
孕妇如何处理
答:
法律分析:公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金
。因此,是无法无故辞退孕妇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根...
公司被收购怀孕的员工
怎么处理?
答:
公司被收购
,说明原来的公司换了另一种存在形式。只要
怀孕的员工
,没有被新公司辞退 ,说明她依然在岗,她就应该依法享受女
职工怀孕
期间的所有的待遇,如新公司必须继续为其缴纳社保,医保,以及
孕期
正常的休假,正常的体检,生产
之后
,还应享受产假和领取生育津贴。
公司被收购
,解除劳动合同,除了给予所有
员工
一定
补偿
以外,孕妇额外怎么...
答:
额外的自己和单位协商,法律上没有
怀孕
到哺乳期是不能依据劳动合同法第40.41条解雇,不是完全不能解雇。单位解雇,没工作满一年
补偿
一个月工资就合法 可以考虑和单位协商让单位继续缴纳社保,自己多承担一部分社保费用(单位缴费部分),等报销完生育保险再中断缴费 另外,建议去女方参保的社保局咨询一下...
客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,三期女
职工
如何处理?
答:
回答:各位对这样案例有何见解:某
公司
即将
被收购
,根据公司战略目标的转移,公司将全部停止生产、公司停止营业并转移至苏北另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略,计划将现有公司所有
员工
转移至新工厂。当然,是尊重员工自我选择的原则,不选择前往的将给予相应
的赔偿
。对于没有相应岗位提供的,本公司也将...
马斯克挥刀裁员之下:
怀孕
8个月的
员工
也被裁,如何看待其行为?
答:
波恩只是很多人中的一个,在以440亿美元
收购
推特
以后
,马斯克计划解雇3700名员工,约占推特总
员工的
一半以上。“太快
了
”,是这被裁员工共同发出的感叹,只是过了一夜的时间就无法再访问
公司
系统。马斯克这种强硬的裁员行动,引起了大多数被裁员工的不满,对推特公司及马斯克提起了诉讼,诉讼的...
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