11问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员让写个人原因
公司
解雇员工要求签
个人原因
离职合法吗
答:
法律分析:不合法
。不能签离职申请,签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
被
公司
辞退
离职原因
怎么写
答:
公司原因,个人原因。
1、公司经营不善、公司裁员、公司倒闭等。2、个人能力不足、工作表现不佳、个人原因等
。被公司辞退
离职原因
可以如实填写,但都应确保填写真实、客观,避免对个人声誉和职业发展造成不良影响。
几年前被
公司裁员
,简历上离职
原因
应该怎么填呢?有必要向新公司解释吗...
答:
离职原因
可以分成2种,
一种是可以说的客观原因,比如公司裁员,公司倒闭,公司搬家,公司政策朝令夕改等等
,一种是不好说的主观原因,比如觉得老板不公平,同事太刻薄,奖金政策不合理等等。如果不知道离职原因怎么说,大概是因为主观原因导致,自己也觉得别的公司未必认同,又不会或者不想说谎,才有怎么说...
公司裁员
要求在原因栏上写“
个人原因
” 如果申请仲裁 可以要求单位重新...
答:
证人证言需与你无相同利益关系或无利害关系才可以予以采信;你已经签署的属于书证,你明知道是
裁员
行为还签署,是可以作为证据使用的。至于是否具有证明能力,由仲裁委庭决定。
...但是让员工在离职申请上写着因
个人原因
自愿离职,可以吗?
答:
裁员支付N个月补偿金没有问题,代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的
,如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因写个人原因你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致,否则你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
被
公司裁员
,离职证明却要求写成
个人原因
离职,该不该这样写呢?
答:
假如还想申请劳动仲裁,挽救是不大可能的了,但假如你达到下边2个标准,一就是你离职单上面写的
离职原因
是公司裁员造成辞职,二就是你这一离职证明上边没有你本人的签名或指印。那样你还可以放手一搏,你完全可以忽视企业让你出具的离职证明,用其它的直接证据去申请劳动仲裁,就算企业那时候取出存留的一...
被
公司
辞退,离职
原因
怎么写?
答:
如果是个人原因,视为主动申请离职,公司可以不给补偿。如果是公司原因,可以要求公司如实说明,否则影响后续就业,而且他们已经答应补偿金,可以写公司因运营原因裁员等,并且《解除劳动合同协议书》里面标明补偿金数额及发放日期。被辞退,
个人离职原因其实不重要
,重要的是“被辞退”:被辞退会获得补偿金,...
几年前被
公司裁员
,简历上离职
原因
应该怎么填呢?有必要向新公司解释吗...
答:
在简历上填写
离职原因
时,应如实反映真实情况。如果离职是由于几年前的公司裁员,可以在简历中说明是由于公司重组或业务调整所致。对于新公司,是否有必要解释取决于具体情况。如果裁员是全球性的或行业性的,这可能是一个普遍接受的理由,无需深入解释。如果裁员是由于个人表现或行为问题,那么在面试过程中...
公司裁员
,离职证明
写个人原因
,有赔偿金,可以领取失业保险金吗
答:
公司裁员
应该按工作年限支付补偿金,劳动者可以领取失业金,但如果劳动者自己离职,且是
个人原因
,则没有补偿金,也不能领取失业金。
被
公司裁员
了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
被
公司裁员
了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁?从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为:企业方辞退,并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上,必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用,常常用“...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退公司要求写个原因
被辞退写了个人原因咋办
公司辞退写个人原因合法吗
被裁员但是写了个人原因
辞退员工原因和注意事项
被辞退诱骗签了个人原因
被裁员离职证明写的个人原因
离职时公司让写个人原因离职
离职让写个人原因怎么办