公司裁员要求在原因栏上写“个人原因” 如果申请仲裁 可以要求单位重新开具解除劳动合同通知吗

Question

公司裁员要求在原因栏上写“个人原因” 而且我已经签署
如果申请仲裁 可以要求单位重新开具解除劳动合同通知 并支付赔偿金吗
ps有证明人证明是公司行为而非个人
一毛赔偿也没有 叫twscotlandyard的那位 您就是站着说话不腰疼
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twscotlandyard | 五级
经济赔偿足够的话，就别搞那么多事了，让社会资源能用到有用的地方去

Answer 1

证人证言需与你无相同利益关系或无利害关系才可以予以采信；
你已经签署的属于书证，你明知道是裁员行为还签署，是可以作为证据使用的。至于是否具有证明能力，由仲裁委庭决定。

Answer 2

已经写明个人原因，可能会被认定为因个人原因辞职。证人的效力低于书面文件的效力。所以，对你很不利。

Answer 3

从证据上看，你的风险很大。证人证言的效力肯定是低于你自己亲手签字的文件的。你是完全行为能力人，除非证明当时是受欺诈、胁迫等签的，否则该文件肯定是对你有约束力的。

Answer 4

公司在要求你签字的过程中有强迫的行为吗，你是成年人，你需要为你自己的很多行为负责任的。

Answer 5

经济赔偿足够的话，就别搞那么多事了，让社会资源能用到有用的地方去