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公司规定离职三个月后发工资
离职三个月发工资
是否合法
答:
法律分析:离职3个月后才发工资是不合法的
。《工资支付暂行规定》第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
离职三个月后发工资
合理吗
答:
【法律分析】:离职3个月后才支付工资是违法的
。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果...
离职后三个月发工资
合法么
答:
法律主观:离职3个月后才发工资不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
劳动合同上写明
辞职后工资
延后
三个月发放
是否合法?
答:
离职3个月后才发工资是不合法的
。法律分析劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司辞职后三个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的,劳动者可以向当地的...
离职三个月发工资
是否合法
答:
离职三个月发工资
不合法,原因如下:1、法律
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
在韵达快递
公司
做业务员,
离职后
要
三个月
才结算
工资
,有这个
规定
吗?
答:
一般来说用人单位是有一个固定的
发工资
时间,如果还没到就按
公司规定
到下
个月
才可以领取,也可以跟用人单位协商,单位同意就可以发放。
离职
是属于员工所拥有的权利,一般在实施时就需要提前向用人单位申请,只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续,并结清所有的工资,如果存在无故的扣克或者是...
离职
压
三个月工资
合法吗?
答:
离职
压
三个月工资
不是合法的。按照《劳动法》的
规定
,
企业
与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与
公司
沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
...要
离职
。
公司
却要
规定三个月以后
在依次
发放工资
。已经压了两个多月...
答:
用人单位
规定
没有法律依据,属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
在
公司辞职了
,老板说
三个月以后
领
工资
合理吗?
答:
在
公司辞职了
,老板说
三个月以后
领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,
三个月后
支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
试用期内
辞职公司
说要
三个月以后
才能给结算
工资
,合法吗?
答:
这种
规定
完全是不合法的。依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...
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