劳动合同上写明辞职后工资延后三个月发放是否合法？

Question

我能不能要求公司离职当日结清工资？

Answer 1

离职3个月后才发工资是不合法的。
法律分析
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，公司辞职后三个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者三个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

理论上是可以的，因为这个属于协商范围，而你签字属于你同意了，虽然有写胁迫性但是确实合法的，你可以要求你的公司马上给你结算工资，但是你们合同写明了3个月后就说明人家有拒绝的权利。追问

如果是因为公司不给上社保辞职的话 是不是可以要求公司当时结清呢？

追答

这个不好说，你们有合同说保障的事了么，否则的话人家说本身就不上社保或者你要求的不上社保，所以没有必要非得当日结算。

追问

不上社保不是违法行为么 我可以依据这条去申请劳动仲裁吧？

追答

可以去问问的。因为只有临时就业合同是可以不上社保的，所以只要上班时间够长，不上社保就是不行的

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