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公司让员工干非本职工作
公司要求员工
做
非本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而
公司
后续安排
员工
从事其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
强迫
员工干非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与
公司
协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
公司要求员工
做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,
公司
再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
请问
公司
强制
要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
本公司
安排去干其他公司的工作,又累,又不是
本职工作
,违法吗?
答:
法律分析:具体根据合同内容标准执行,
员工
不服从
工作
安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司要求
做不是
本职工作
可以要求赔偿吗
答:
但是有些人在外兼职被
公司
发现了,那么在外兼职不影响
本职工作
,公司以此不发工资并
要求
赔偿可以吗?听听 网 小编的说法。 不可以。 兼职是劳动者的自由选择权,基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《 劳动合同法 》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象,具体分析如下: 首先,《 劳动合同 法》第三十九...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
如果
公司
通过强迫员工从事
非本职工作
来逼迫员工辞职,员工在辞职后可依法
要求
获得经济补偿金。5. 限制人身自由的法律责任:采用限制人身自由的方法强迫
员工工作
,属于严重违法行为。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当尊重员工的合法权益,不得擅自变更劳动合同内容,确保劳动合同的履行。
老板设法辞退你叫你去干不是你
本职
的
工作
该怎么办
答:
老板设法辞退你叫你去干不是你
本职
的
工作
该怎么办 你可以对安排的新工作提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以
要求
支付经济补偿金。 《劳动合同法》38、46、47条。单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作,影响到了你...
强迫
员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫
员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更
员工工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据...
公司
安排非岗位
工作
可以拒绝吗
答:
用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的,因为当初在招聘劳动者的时候,就应该告知劳动者以后的工作内容,并且劳动合同当中也
要
写清楚工作内容及工作地点,所以,劳动者是有权利拒绝
本职工作
以外的其他不合理的工作安排的。一、
公司
安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗? 原则上是可...
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