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领导强制我干其他岗位的工作
请问公司
强制
要求员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定
工作岗位
,再让做
其他岗位
工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外
的工作
需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
如果我的
老板
让我去
其他
部门
工作
,我怎么办?
答:
2. 沟通:和
老板
进行沟通,表达你的疑虑和困惑,可以询问他对你现在
工作
的看法,以及他希望你如何在新部门中发挥作用。3. 考虑自身情况:考虑你的职业目标和个人发展计划,以及你在当前
职位
中积累的经验和技能是否有助于新职位。权衡留下或离开的利弊。4. 与
其他
部门同事交流:可以与其他部门同事进行交流...
如果我的上级把不属于我职责范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
不违背劳动合同法,属于公司
岗位
职责界定是否清晰的问题。如果公司录用你时签订的劳动合同中,约定了岗位及职责,以及给予的薪资,那么基本上后期的实际
工作
就是按这个来走的。但是很多私人企业岗位职责并不清晰,工作职责范围比较模糊,所以会出现你描述的问题,有些人是身兼多职的。这个是职场中很现实的一...
我已完成自己
岗位工作
,
领导
要求我去别的岗位干活,不去就处分我,合不...
答:
你已完成自己
岗位工作
,
领导
要求你去别的岗位干活,不去就处分你,不合法,违反劳动法。
老板
总是让我做
其他岗位的
事情,是什么意图?
答:
1. 锻炼你的综合能力:让你负责
其他岗位的工作
,可以帮助你了解和掌握公司不同部门的工作内容和流程,提高你的职业素养和综合能力。2. 增加工作效率:如果你能够掌握多个岗位的工作技能和流程,那么在工作中就能够更加灵活地应对各种情况,提高工作效率。3. 培养你的
领导
能力:当你能够胜任不同的岗位,对...
如果我的上级把不属于我职责范围
的工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者
的工作
职责范围或者劳动者的
岗位
职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝
领导
的安排。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
领导
让我从事
其他岗位工作
,怎么办
答:
5、和团队
其他
成员有矛盾,领导不想让你们在一起
工作
了。二、对于
领导的
调
岗
,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调...
同事离职了,公司让我兼任那个同事
的工作
,我是该先干着还是直接拒绝?
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你
的工作
了。而且,如果你干得不过,那
老板
就会觉得你一个人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的...
领导
让我做
岗位
之外
的工作
答:
我认为 不要拒绝为好 因为你之前反映过所以
领导
肯定知道你不喜欢邀约
的工作
可是还派你去做邀约只能说明这是无奈之举 因为你是现成的 马上就可以投入工作 而且是目前最有经验的 说白了 就是看得起你 而且领导不会让你在这个
岗位
上常呆的 只要邀约岗位上有
其他
新进人员肯定就马上把你...
如果
领导
喜欢叫你做分外
的工作
,是拒绝还是接受?
答:
2 分外的工作,也可以分为有意义跟无意义的。我不知道你们公司
的工作岗位
职责是怎么划分的,但是一个正规合格的企业,是每个人都有自己的工作职责,各司其职做好自己的事情,公司才能正常运行,没有道理一个人要包办所有的事情。
领导
总是叫人做分外的工作,要么就是职责划分不明确,要么就是他办的是...
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