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强迫员工干非本职工作
强迫员工干非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能
强迫
!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
变相调岗
强迫员工
离职
答:
公司单方面调岗
逼迫员工
辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相
强迫员工
辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
请问公司
强制要求员工干非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
强迫员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫员工
从事
非本职工作
是违法的行为,具体体现在以下几个方面:1. 违反劳动合同条款:用人单位未经员工同意,强迫员工执行非本职工作,相当于未经授权变更了劳动合同约定的工作内容。根据《劳动合同法》规定,调整员工岗位或工资待遇时,必须与员工进行协商,并取得一致意见。2. 缺乏书面协议:即使双方达成口...
如果在职场中领导让你负责本不属于你的
工作
时,你会怎么办?
答:
在职场中,如果领导让你负责本不属于你的
工作
,你可以考虑以下几种做法:询问原因:首先,你可以询问领导让你负责这项工作的原因,了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符,或者需要额外的资源和支持,你可以提出自己的困惑和建议,尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务:在...
公司要求
员工
做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,公司再安排做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和...
老板设法辞退你叫你去干不是你
本职
的
工作
该怎么办
答:
老板设法辞退你叫你去干不是你
本职
的
工作
该怎么办 你可以对安排的新工作提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》38、46、47条。单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作,影响到了你...
强迫员工干非本职工作
违法吗
答:
强迫员工干非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
如果公司
强迫员工
做
工作
职责之外的事,算不算违法
答:
一,如果公司
强迫员工
做
工作
职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二,有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:1) 你要觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没什么好说的。在不违反法律与...
用人单位可以
强迫员工
去自己不愿意去的岗位上班吗?
答:
不存在
强迫
的事情,除非你的劳动合同有规定你的
工作
岗位,否则你必须按照单位规定的岗位工作,如果你没有正当合理的理由,拒绝上岗,单位可以作为旷工处理,开除你。
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