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公司让员工签不平等的协议
公司要求签订不平等
合同怎么办
答:
法律分析:可以进行撤销
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 以胁迫手段实施的民事法律行为的效力一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机...
公司让员工签订不
合理
协议
合法吗
答:
法律分析:签订的协议不符合劳动合同法的规定,则为无效或部分无效合同
。没有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
企业要求员工签订不平等
合同
答:
法律分析:合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议,只有依法成立的合同才会受到法律的保护
。《中华人民共和国民法典》规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的合同;...
公司让员工签订不
合理
协议
合法吗
答:
公司让员工签订不合理协议不合法
。签订的协议如果违反劳动合同法的规定,那么
该协议是无效的
或者部分无效的,不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资...
用人单位
让员工签
霸王条款的合同合法吗?
答:
用人单位
让员工签
霸王条款的合同是违法行为,合同的签立要本着公平公正,霸王条款属于
不平等
条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂...
公司让签不平等协议
合法么
答:
法律主观:
公司
之间
签订的协议
,如果是依法订立的,是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法,并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益,不违背公序良俗和公司章程的,就是合法有效的。法律客观:...
公司
强迫
员工签订不平等
条约
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司要求员工签订不
合理的合同,如拒签就被辞退是否合理?
答:
劳动合同应当在
平等
自愿、协商一致的原则下建立。如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订
劳动合同;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理...
已经签了劳动合同,但
公司
现在又要重新签个
不平等协议
,应该怎么处理?_百...
答:
那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析 有些
公司
改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按
签订的
工资赔.不过公司为了不
让员工
有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样...
公司
与
员工签订的不公平
不合理
的协议
有法律效力吗?
答:
劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:申请程序、一般经济纠纷的仲裁,
要求
双方当事人在事先或事后达成仲裁
协议
,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后...
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