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公司调动工作地点 不愿意去
公司
地址变更员工
不愿去
需要给补偿吗
答:
公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系,但是必须要满足一定的条件。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
公司
搬地址员工
不愿意去
怎么办
答:
公司
搬地址员工
不愿意去
的办法,具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的
工作地点
之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
公司调动工作地点
自己不想去可以要求公司终止劳动合同吗
答:
法律分析:这个要具体情况具体对待,有些情况下可以解除,有些情况不能解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。第二十六条 有下列...
公司调动
员工
工作地点可以不接受
吗
答:
法律分析:可以不接受
。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...
请问
公司调动
员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
在
公司
上班突然说把你调走但是很远。自己
不愿去
,怎么办,公司这边有不要...
答:
认真考虑是否愿意接受调动:如果
公司
决定将你调动到很远的地方
工作
,你需要认真考虑是否愿意接受这个调动。你可以先了解
调动地点
的情况,看看是否适合自己的生活和工作需求。尽可能地与公司协商:如果你确实
不愿意
接受这个调动,你可以尽可能地与公司进行协商。你可以向主管或人事部门提出你的想法,并尝试提出...
公司调动工作地点不愿意去
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
公司搬迁员工
不愿意去公司
如何赔偿
答:
不过考虑到实际情况和立法意图,如
公司
搬迁未降低劳动合同约定条件,
工作地点
只是很小范围的变动,或是从交通很不便利的地方搬迁至相对很方便的地方,对职工生活未造成明显影响的,则不属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。此种情形下员工主张经济补偿金很可能得不到...
公司
强制变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
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