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公司转岗变相辞退员工
想
辞退员工
用
转岗
可以吗合法吗
答:
想辞退员工用转岗不合法
。用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位,属于变更劳动合同的主要内容,这种做法原则上是无效的。如果公司想通过调岗的方式辞退员工,这是违法的行为。
员工可以申请劳动争议仲裁来解决此问题
。在调岗问题上,员工有权要求公司继续履行原合同,或者在不同意调岗的情况下选择终止...
让
转岗
是
变相辞退
吗
答:
法律分析:调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意
;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
试用期
公司
要求我
转岗
,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,
员工可以要求公司赔偿
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;(2)...
公司
以
人员
优化调整为由要求
转岗
,
变相辞退
怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位
;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。...
公司
要给我
转岗
,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
可以申请经济补偿
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,
属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金
。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
公司
降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司
调
岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可...
公司
架构变动,部门解散,
变相
裁员,逼辞职,
转岗
否则以不胜任、不配合等...
答:
如果用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照劳动者在该
公司
工作的年限,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
公司
以
转岗
名义
辞退员工
该如何补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位...
问:
公司
以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制
辞退
我。刚开始公司领导给...
答:
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以
辞退员工
,但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从
公司
安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。4...
公司
让我
转岗
,实际是想
辞退
我留下来会怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被
辞退
,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
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